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Riopaila Castilla hace parte de la comunidad internacional Women´s Empowermet Principles de las Naciones Unidas
En línea con su política de Sostenibilidad, Riopaila Castilla se adhirió a los Principios de Empoderamiento de las Mujeres, WEP, conjunto de Principios que ofrecen orientación a las empresas sobre cómo promover la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres en el lugar de trabajo, el mercado y la comunidad.
Establecidos por el Pacto Mundial de las Naciones Unidas y ONU Mujeres, los WEP integran las normas internacionales de trabajo, los lineamientos de los Derechos Humanos, y se basan en el reconocimiento a las empresas que tienen un interés y una responsabilidad en la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres.
Los Principios de Empoderamiento de las Mujeres (WEP) son un vehículo principal para el cumplimiento de las dimensiones de igualdad de género de la agenda 2030 y los Objetivos de Desarrollo Sostenible de las Naciones Unidas[1].
Adherirse a WEP, significa responder a los 7 principios que la compañía se compromete a promover en la organización:
- Liderazgo corporativo de alto nivel
- Tratar a todas las mujeres y hombres de manera justa en el trabajo sin
discriminación
- Salud, bienestar y seguridad de los empleados
- Educación y formación para la igualdad de género
- Desarrollo empresarial, cadena de suministro y prácticas de comercialización
- Iniciativas comunitarias
- Medición e informes
Al unirse a la comunidad de WEP, la compañía también está respondiendo a los ODS en especial al ODS 5 “Igualdad de Género”, manifestando su compromiso con esta agenda en los niveles más altos de la compañía y trabajando en colaboración con Pacto Global y otras redes interesadas, para fomentar prácticas que empoderen a las mujeres.
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